Klaster Kompetensi adalah pengelompokan sejumlah unit kompetensi yang saling terkait secara fungsional dan bersama-sama mewakili kemampuan untuk menjalankan fungsi kerja spesifik dalam suatu jabatan atau proses bisnis. Skema sertifikasi klaster di BNSP dirancang untuk memungkinkan sertifikasi yang lebih fleksibel dan modular—asesi tidak harus mensertifikasi seluruh profil jabatan sekaligus, melainkan dapat memilih klaster yang paling relevan dengan fungsi pekerjaannya saat ini dan menambahkan klaster lain secara bertahap.
Dalam merancang program sertifikasi berbasis klaster untuk perusahaan, konsultan perlu memastikan klaster yang dipilih benar-benar merepresentasikan fungsi kerja aktual yang dilakukan karyawan—bukan sekadar klaster yang paling mudah lulus atau paling murah biayanya. Klaster yang tidak relevan dengan pekerjaan nyata karyawan tidak akan memberikan nilai apapun bagi perusahaan atau individu, dan investasi sertifikasi tersebut hanya akan menjadi biaya administratif tanpa dampak nyata pada kualitas kinerja. Pemetaan klaster terhadap uraian jabatan (job description) yang aktual adalah langkah pertama yang wajib dilakukan sebelum memutuskan skema sertifikasi klaster yang tepat.
