Kompetensi Kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan dalam SKKNI atau standar internasional yang setara. Definisi ini ditetapkan dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Pasal 1 angka 10, yang menjadi landasan hukum bagi seluruh sistem pengembangan dan pengakuan kompetensi kerja di Indonesia termasuk sistem sertifikasi BNSP.
Dalam konteks manajemen SDM perusahaan, peta kompetensi yang dikembangkan berdasarkan SKKNI memungkinkan perusahaan mengidentifikasi kesenjangan kompetensi (competency gap) secara terstruktur dan terukur. Investasi pelatihan yang diarahkan pada pengisian kesenjangan kompetensi spesifik terbukti jauh lebih efektif dibandingkan pelatihan generik tanpa pemetaan kebutuhan yang jelas. Konsultan SDM yang mampu menghubungkan kebutuhan bisnis perusahaan dengan skema kompetensi SKKNI yang relevan memberikan nilai tambah yang signifikan dalam perencanaan pengembangan kapasitas tenaga kerja klien.
