Portofolio sebagai metode asesmen adalah proses di mana asesi mengumpulkan, mengorganisasikan, dan menyajikan kumpulan bukti kerja nyata yang menunjukkan pencapaian kompetensi dari pengalaman kerja atau pendidikan sebelumnya. Berbeda dari portofolio akademik yang menekankan karya terbaik, portofolio asesmen kompetensi BNSP berfokus pada kesesuaian bukti dengan KUK yang spesifik—setiap dokumen dalam portofolio harus dapat dipetakan secara eksplisit ke elemen dan KUK yang relevan.
Portofolio adalah metode utama dalam jalur RPL dan sangat efisien untuk tenaga kerja berpengalaman yang memiliki bukti kerja yang beragam. Namun, efektivitasnya sangat bergantung pada kemampuan asesi dalam memilih dan menyajikan bukti secara terstruktur. Pengalaman lapangan menunjukkan bahwa banyak tenaga profesional senior yang sebenarnya sangat kompeten gagal dalam asesmen berbasis portofolio bukan karena tidak kompeten, melainkan karena tidak mampu mengorganisasikan pengalaman mereka ke dalam bahasa KUK yang dipahami asesor. Inilah peran paling berharga konsultan dalam mendampingi program RPL korporasi.
